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第1477章 这都是腾达急需的人才啊!

裴谦轻咳两声,说道:“你这个想法,明显是有问题的。”

“如果这三类人对腾达而言,可有可无,那确实无需给他们优待。”

“但是,如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢?当然要新开一个招聘通道,让他们能够更顺畅地进入腾达工作了!”

吴滨愣住了:“啊?这三类人是腾达目前急需的人才?”

作为一个,他感觉现在跟裴总讨论的话题,已经完全超出了自己的知识储备范畴,触及到了自己的知识盲区。

如果裴总说,这三类人都是职场中的弱势群体,我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样,所以要给这三类人一些优待,开一个专项招聘,那吴滨还觉得很合理。

可裴总说的是什么?这三类人是腾达急需的人才?

到底哪里急需了!

看到吴滨茫然的眼神,裴谦解释道:“怎么就不是腾达急需的人才了?”

“腾达现在面临最大的问题是什么?公司过分的年轻化!”

“公司员工的平均年龄低,在某些方面是好事,这说明腾达整体的氛围积极向上,比较活跃。”

“但是!”

“年轻化也会存在一些问题,比如做事不够沉稳,不够踏实。”

“以前腾达是个小公司,有冲劲是好的,但现在腾达的规模越来越大,我们需要一些沉稳的基因。”

“俗话说,家有一老,如有一宝。”

“35岁以上的人,工作经验丰富,工作的流程比较严谨,有很多值得年轻人学习的地方。”

“很多公司不要35岁以上的人,无外乎是两个原因:第一,这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位,把经验丰富的老员工换成新员工,公司也能正常运转第二,这些公司拼命压榨员工,工作时间长,老员工难以胜任。”

“但腾达的情况完全不同。”

“首先,我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步,我们努力开拓的都是创新行业,员工要和公司共同进步、共同成长,所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型其次,我们腾达的工作时间本来就短,员工不需要996,别说是35岁以上的员工了,哪怕是六七十岁的大爷大妈,也能适应这种工作强度。”

“既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势,为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢?”

吴滨嘴巴微张,莫名觉得裴总说得很有道理。

他想了想,又说道:“那裴总,后两种人也是腾达急需的人才?”

裴谦点点头:“当然了!”

“近期内有生育计划的人,说明他们对自己的人生有明确的规划,同时比较有家庭责任感。这种人,虽然家庭会牵扯他们的一部分精力,但也能给他们带来奋斗的动力嘛!”

“为了家庭,为了小孩,为了来之不易的工作机会,他们也会非常努力的。”

“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人,说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争,勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益,这种大无畏的斗争精神,不是对腾达精神的完美注解吗?”

“所以,这三种人,我们腾达都要,而且多多益善!”

“不仅是招聘,未来的几年内,腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”

“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了,公司要为他们解决后顾之忧!”

这一顿教育,把吴滨说的哑口无言。

太有道理了!

按裴总这么说,这三类人确实值得开个专项招聘啊!

当然,唯一让人有些担心的问题是,这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。

因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人,报名的人肯定会比较多,那么筛选出优秀人才的概率也就更高而这个专项招聘限定只能这三种人参加,就算全国符合条件的人都过来,数量也还是相对少一些的,招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。

但转念又一想,这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。

具体谁能考得上,那还是看真本事的。

虽说前期可能因为报名人数少,会有一些能力相对差一点的人进来,但以腾达目前的名气而言,过不了几个月,这个专项考试估计就会传遍全国。

等下次专项考试的时候,绝对又是爆满的状态。

这么一想,这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了,也挺划算的。

想到这里,吴滨点了点头:“好的裴总,我这就去安排!”

送走了吴滨,裴谦算是了却了心头的一桩大事。

招聘这个事情只要能顺利地落实下去,肯定是有好处的!

裴谦对吴滨说的那番话,基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊,那都不是裴谦考虑的主要因素。

裴谦考虑的主要因素是,花钱!

35岁的老员工肯定工资水平高嘛,工作强度也比较低嘛,孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支,曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班

这显然都是增加公司开支的好办法嘛!

到时候甚至有可能会出现这种情况:有些人一直考腾达招聘开始,结果考不上。一怒之下,怀个孕再去考!

如果大家都这么想,那腾达光是给员工放产假,都能额外多出来一大块开支。

或者一怒之下,把原本的公司仲裁了再去考!

这样一来,那些受到不公正待遇的人在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了,真有本事的人不会害怕这些公司的联合抵制,反正还有腾达招聘考试这条路可以走。

多好!

“那边,再让他们搞个活动多烧点钱吧,虽说会对ii造成进一步的冲击,但事到如今也没有太好的办法了。”

“嗯孟畅给慈善活动做的宣传方案不知道怎么样了,不过孟畅这个人一向还是比较靠谱的,应该不会有什么大问题。”

“还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧”

“还有我的毕业论文算了,花钱重要。”

裴谦本来想再挣扎一下,写写毕业论文,但转念一想,还是结算更加紧迫。

只好继续翻看各部门的工作报告,为了突击花钱而绞尽脑汁。

与此同时,孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的慈善事业宣传方案。

这个方案大体上已经完成了,但还有一些细节需要再细化一下。

现在孟畅的上班时间相当自由,想去就去,不想去就在家工作。

正忙着,手机响了。

拿起来一看来电显示,竟然是好兄弟范小东打来的。

“嗯?”

孟畅稍微愣了一下,因为他最近一直在忙那个慈善事业的宣传方案,没怎么联系过范小东。俩人虽然是好兄弟,但基本上是非常纯粹的友谊利益关系,没什么能赚钱的大事时,一般是不联系的。

孟畅也早就跟范小东说了,说这个月他负责的项目是慈善事业,不像前面几次一样有挣外快的机会。

既然如此,范小东打电话来是有什么事?

孟畅有些疑惑地接起了电话。

“兄弟,我跟你打听个事!腾达的那边,最近有什么动作没有?”电话那头,范小东的语气似乎充满着期待。

孟畅愣了一下:“?呃好像也就是搞了个春节活动,撒了点钱吧?也没什么特别值得一说的大动作。为什么要问这个?”

范小东有些奇怪:“咦,这就不对了,难道裴总那边没有什么动作吗?指头公司这边的事情,可是连我都注意到了。”

孟畅眉头微皱:“没感觉啊。哦,可能是因为腾达刚放完春节假期,裴总暗中酝酿的事情我还没注意到吧。指头公司那边是有什么事?”

范小东稍微顿了顿,说道:“我怀疑,达亚克集团可能要卖掉指头公司。”

孟畅瞬间来精神了:“是么?哪来的确切消息?”

如果这个事情属实,那确实可以称得上是大事件了!

但问题是,孟畅自己可是完全没有听到风声,所以这事到底靠不靠谱,有多少可信度,这是个问题。

范小东说道:“暂时还没有确切消息,但有一些风声。”

“据说,达亚克集团已经暗中接触了一些潜在的买家,但这些买家都对这单交易保持比较怀疑的态度。”

“达亚克集团今年的现金流不佳,而考虑到指头公司和ii的表现,是极有可能被达亚克集团定性为负面资产的。毕竟曾经有一家工作室,在赚钱的情况下,仅仅是因为利润增长的不够快,都被达亚克集团定性为负面资产而抛售,更别说是指头公司了。”

“而买家们对这单交易持怀疑态度也很正常,因为达亚克集团提出的要求是一口气卖出自己持有的所有股份,这很容易让人觉得,他们是要跑路走人了。”

“而且,从世界范围内看,能够一口气吃下整个指头公司的大公司,数量绝对不多。首先得有足够的现金流,其次还要对游戏足够感兴趣,还得看好指头公司的未来说来说去,实在是有点像冤大头。”

“当然了,这些都是小道消息,没有确凿的证据,我也不敢肯定。”

“但可以肯定的是,指头公司内部,也有一些非常可疑的动作!”

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