时间再次回到大家接到通知的那一天
当晚，不少村民都在微信群里征求大家的意见。
其中最活跃的小马叔率先引起了村民们的大讨论
“大家觉得究竟是入股好呢，还是拿一千块的承包费好？”
“你傻呀！当然是入股好了，今年小海家的桃子李子卖多少钱一斤，难道你不知道？”最喜欢和他互怼的国兴叔撇撇嘴道。
“今年小海家的果子是卖了好价钱，但你能保证明年他家的果子还能卖上好价钱吗？只要你敢打包票，老子就敢入股！但张国兴你敢保证吗？”小马叔毫不示弱的怼了回去。
“呵呵，老子保证个毛线，既然你不敢入股，那就拿承包费呗。”
国兴叔不屑的说道，觉得张小马这人太没魄力，这么好的赚钱机会，居然都抓不住。
对于张海的赚钱本事，张国兴可是非常的佩服，就拿刚承包过来的果品农场来说，
原本果园里只能卖两三块一斤的火龙果，经过他管理后，瞬间脱胎换骨成了精品水果，并且顺利的打入了省城的高端市场，每斤居然卖到了六块的高价，是普通的火龙果两三倍。
可能有的人会说，张海承包这么多果园，到时候能卖得出去么？
对此张国兴也毫不担心，别看他已经是五十来岁的人了，但依旧和年轻人一样，一直关注着网上的信息。
因此前段时间张海直播卖货的时候，他也注意到了。
仅仅一次直播，张海就卖出去了几十万斤水果，整整上百吨，这样的带货能力，让张国兴如何不信服。
因此张国兴接到山神水果合作社成立的消息后，当场就报了名，将自己十亩果园全部入了股，而且还签了十年的长约。
但不是所有人都有他这样的见地
这不二大爷就在群里发了语音：
“我们是老喽！折腾不起喽，所以还是直接拿一千块的承包费算了！”
“我也选了承包费，觉得这样不用费脑筋！而且明年不是还有一次选择的机会吗？”三爷爷也笑着附和。
两个老人一开头，村里上了年纪的人们纷纷跟风选择拿承包费，用他们的话来说，这样不仅简单干脆，还不用耗费大家的精力。
甚至有些心理阴暗的人，还担心张海会做假账，或是扣减他们的分红。
因此最终加入合作社的八十多户人村民，就有六十来户选择拿承包费，选择入股的仅仅只有二十多户，
但这些选择入股的村民，似乎都对张海很有信心，大家都签了十年的长期协议！
…………
两天之后，张海终于拿到了村民们签的协议。
“老板您看，选择入股的村民一共有二十一户，其他六十户都选择直接拿承包费！”苗立伟向张海汇报到。
说实话，村民们的选择完全在张海的意料之中，因为村里留下的几乎都是老人，老人们相对保守，不愿意尝试新鲜的事务，对分红这种方式持有怀疑的态度也不足为奇。
所以当看到绝大部分村民选择了拿承包费，张海也并不失望。
他相信只要明年入股的村民拿到分红，其他人就能看到分红的好处后，肯定会做出更好地选择。
“嗯，不错！”张海看完合作社名单后点点头
“你觉得这合作社社长让谁来当好？”
“老板，我觉得村长就不错啊！！”苗立伟想都不想就回到道。
张海摇摇头，因为大伯已经六十来岁了，合作社刚成立，事情还多着呢，张海不想让他老人家那么忙。
苗立伟明白张海的想法，笑了笑解释到：“老板咱们可以让村长当社长，但还可以从公司派去一个常务副社长，负责管理合作社的日常事务。”
听了苗经理的解释，张海顿时眼睛一亮，觉得这个想法不错！！
大伯当了社长只要把握住大方向就行，合作社的具体事务，可以交给副社长来完成，而且有了这么一尊大神坐镇，村里的刺头们也不敢在他们面前炸刺。
“好，我待会儿就回去和村长说。”张海点点头“那你觉得咱们公司派谁去担任副社长合适？”
说实话，公司旗下能独当一面的人才真不多，农场方面除了苗立伟，就蒋雪鸣和秦家耀两人能胜任，至于王磊和熊宽都还要差一些。
但蒋雪鸣和秦家耀都是公司的重要储备人才，农场再次扩张后，他们都要被提拔重用，担任分部的管理人员。
因此苗立伟想了想，觉得还是派王磊过去比较适合
“老板，我觉得可以让王磊去试试。”
“王磊能行吗？？”说实话张海有些担心，因为王磊可没什么管理经验！！
“应该可以，最近他和熊宽都在和我学习农场管理，而且合作社的事务也并不复杂。”
张海缓缓点头，觉得确实可以让王磊去试试，即使遇到什么问题，还有苗立伟和自己帮忙把关，因此应该不会出什么问题。
确定了合作社的管理层后，苗立伟就离开了，因为果园里的猕猴桃和百香果也将要成熟，最近的事情不少。
而坐在办公室里的张海也陷入了沉思，
通过刚才的事情，张海发现公司的储备人才太少，而且公司马上就要面临下一轮扩张，所以要马上开始招新才行。
想到这里，张海立马就打电话杨嘉，让他统计公司扩张需要的人才，然后赶紧开始招聘，不能耽误公司的发展。
“知道了老板，我刚想向您汇报们呢，没想到您已经想到了招聘的事情。”接到张海的电话，杨嘉就笑着说道。
随后杨嘉就将需要招聘的人数和职务要求等等发给了张海，但张海看了看，似乎没有涉及到农场果园方面。
“杨经理怎么没有农场方面的信息？你马上联系苗经理和他交流一下，你们两个部门最好是一起招聘！”张海马上吩咐到。
“知道了老板。”杨嘉点点头。
挂断电话后，张海揉了揉眉心，觉得公司的管理果然还是不完善，在招聘和财务方面，必须要建立一个单独的部门来管理才行。