三天了，关于之前写富士康被怼的事情一直没回应是因为会牵涉到比较敏感的话题担心引来神兽，而且现在也不太喜欢回应，但看到越来越多的人加入这个争论，我觉得我还是得站出来说明一下，不想看到大家去为我的写作失误“争吵”。
也许是我写作能力有限吧，可能并没有把我想要表达的东西表达出来，也可能是这个东西有些朋友看到了会感觉太敏感就也不去理解我的意思着急“驳斥”。
那两章的核心是尊重，而不是加工资，我在最后还特地写了那一句，其实大风集团的工资跟富士康差不多，根本不是在写什么加工资。
差距在于尊重上。
而这个尊重的主要表现形式就是给工人们更好的努力平台，更多的人生机会，摘掉一些人给他们的标签，并不是个多给他们几百块钱的事情。
因为给工人加工资不是工厂能不能活下去的问题，关键是大环境，一个很无奈的大局观问题，就不展开了，大家应该都懂，也别评论。
所以我根本不是让主角去搞加工资这种事情，无非就是工厂环境好一点，但这属于一次性投入，这点钱还是砸的起的。
之所以要写那一段，三个原因，第一是我从小就是跟工人阶层打交道的，了解了太多的东西，了解太多工人阶级的无奈，在工厂呆过的朋友应该都有感悟，就比如那句我以前经常听到的话，很多人低学历不是因为他想低学历。
第二是富士康老总那一句我们来大陆办厂是给大陆人赏饭吃确实让我很不爽，不好意思，在我眼里，工人不需要谁来赏饭吃，工人是靠自己双手吃饭的。
也许现实残酷，也许现实中我就是个普通人做不了什么，那我至少能在我自己的书里让主角去做的什么，我们大陆的工人不需要你富士康来赏饭吃，不就是就业问题么，我大风集团请他们来吃饭。
第三，从创作本身这是为了保持主角人设的一致性，主角一直都在强调要给员工更好的学习和努力平台，让更多的员工有机会往金字塔上层爬，之前公司工厂规模还小，工人还少，就没写工人的剧情，接下来几年工厂要大规模扩建了，那这些工人也是大风集团的员工，自然孟谦也要给他们更好的学习和努力平台，这才符合主角人设。
我一直认为，压榨分两种，一种是劳动力压榨，也就是钱，一种是心理压榨。
劳动力压榨刚刚说了，因为涉及到到大环境，不多说，但心理压榨也就是对员工的不尊重，我认为主角应该去做点什么，也可以做点什么，就这么简单。
大风集团既然决定要搞内部生态链了，未来公司下面的工厂至少得有大几十万号人，而且工人流动性是很大的，来来往往的，这种尊重或许哪怕只能影响到1%的人，孟谦这个主角也算是做了一点社会贡献。
下面是针对具体问题。
有人说我指责富士康的压榨结果自己也没搞出什么来，因为我书里指的是心理压榨，我可能确实没说的那么清楚，因为展开说字数太多了，我是想着两章把这个内容写完的，抱歉。
有人说加工资就是扯淡的想法，但我没加工资，如果说饭卡那三百块钱是加工资的话那真是误会大了，大部分工厂都是包吃的，大风集团只是变成了让他们自己拿着钱选择吃什么，这并不是加工资啊。
有人说让员工上课会增加工作安排难度，那是肯定的，但主角就是乐意干这个事情，你想尊重员工，你总得多做一点。
有人说我看不起富士康，说富士康有研发，我知道富士康有研发，而且很牛逼，收购夏普之后就开始搞自己的电脑了，而且富士康每年的专利数量都是上万的，我很清楚，毕竟我好几个朋友在富士康，但富士康所有的研发都是母公司下放的，而且一家企业研发牛逼跟尊重员工之间我个人觉得不存在矛盾点，一家公司研发再牛逼你也得尊重员工。
有朋友说我写的富士康都有，我还真问了富士康的朋友，而且是写之前就问了，并没有听说富士康有给员工学习和内部转岗的机会，不知道是富士康不同地区工厂有区别还是？这里等待科普。
然后有人说富士康出来一堆老板，很多老板都是从工厂出来的啊，我们这边恒业电子被号称老板创造营，这个我也不知道跟尊重的关系是什么...
最后再次强调，我的重点是给工人更好的机会和平台，是想给他们尊重。
然后今天已经出现一些不太好听的言论了，所以我发这个单章，另外我也删了一些评论，包括骂人和被骂的，在这里说明一下。
大家开开心心看书最重要。