突发事件解决的很及时，人事变革工作得以顺利进行。
而在第一批调岗名单出炉后，留岗的、调岗的、退岗的、出京的，心境各不相同。
在谷副主任当着众人的面强调了厂里对人事变革的决心后，他们也就放弃挣扎了。
留岗的当然满心欢喜，整理车间，打扫卫生，迎接新同事。
调岗的也没恁多怨言，车间都一样，在哪干不是干，用树挪死，人挪活来宽慰自己呗。
况且人事岗位调整并不全是依照考核成绩来定的，成绩高的反而可能要调整。
各车间、技术岗位的发展不均匀早就在限制生产效率了，这一次着重要解决这个问题。
甲的考核成绩在A车间排位不是很高，但他的技能等级和技术能力在车间里属于第一梯队的。
这个第一梯队里可能有二十个甲这样的人，他当然不显山不露水。
可将甲调岗到B车间，就能以岗位带头人，技术领头羊的身份提升车间整体技术实力水平。
乙的成绩在B车间属于中，但他的技能等级和技术能力在厂职工整体水平中处于下游位置。
考核他的年龄、表现以及素养，认定他有主动进步和学习的优秀品质，所以就会把他调岗到A车间。
在新的车间里，他的成绩排位虽然会下降，但假以时日，技能等级和技能水平会逐渐提升，达到人事培养的目的和效果。
调岗的名单里成绩并不是很重要，年龄倒是一个重要参考标准。
同样技能等级和成绩的，当然优先选择年龄小的，有可培养价值和空间的。
当然，老工人、老同志就不需要了吗？
不是的，岗位调整的终极目标不是淘汰谁，而是岗位和职工对等优化，人尽其才而已。
要说淘汰，那是说的退岗。
退岗的就有些沮丧和无奈了，他们也想保留岗位，可考核成绩是真实的摆在那。
大家都在一处参加的考核，人事处和纪监处联合监督考试，谁敢作弊。
他们既找不出有失公平的证据，也拿不出赖着不走的理由，这世最无奈的便是技不如人。
你能切一毫米误差的零件，人家切了一毫米的一半，那就是比你强。
从调岗名单中筛选下来，就证明他们在技术等级、技术水平、工作年龄、学习能力、思想觉悟等方面有所欠缺。
按照李学武与人事协调研究的处理方案，退岗人员按照实际情况是有不同分流方向的。
以职业素养为条件挑选一批人，支援三产、支援钢城、支援营城，发挥余热，自我救赎。
轧钢厂未来三年和五年会有更大的工业产业调整，到时候又是一次大考。
他们同样有机会竞争岗位，竞争进步的机会。
以思想觉悟为条件挑选一批人，选调到消防、驻训、保卫、看守、保密等勤务岗位，比如门卫、料场看守、保密车间执勤等。
选调岗人员重新核定岗位技能工资，重新调整技能升渠道。
在充分保证职工基本权利的同时，也要完成厂人事变革工作中的经济优化目标。
这一批人将会填充保卫监察组急需的人事招录指标，替换下来的年轻保卫将会以更强的力量执行专项保卫任务。
换句话说就是，保卫组拿出了自己的人事招录指标来解决一部分退岗人员。
不仅仅是保卫组要动，后勤组和经管组等部门也在行动。
后勤组先是以年龄和技术能力为条件退岗了一批清洁队和服务人员，让年轻人流动到生产和劳动岗位去。
随后又从退岗人员里选调了一批素质过硬，品质优秀的大龄职工，充任到清洁队和服务队中来。
经管组协调贸易管理办公室，选调了一批技术人员参加专业技能培训，为接下来汽车销售、摩托车销售的后勤维修保障做准备。
浴池、宿舍、维修、车队、仓储、装配、技术、宣传等等部门都在往下退岗考核不合格人选。
而从今年岗培训的新职工中，挑选学历高、能力强、品质优的人员填充到岗位。
有职工抱怨说轧钢厂就是在大扫除，从到下，从内到外整顿清洁了一个遍。
留岗的人自然是有价值的，调岗的人也是一样摆在新位置，退岗的人就是屋里的垃圾。
现在退岗名单出炉，这份名单就是一个大大的垃圾堆。
有的部门本着废物利用的原则，在垃圾堆里翻找着合适自己，或者还有剩余价值的东西。
当所有部门犁过一遍，挑选一遍过后，他们就真成了没人要的垃圾。
垃圾应该怎么处理？
要么自我变强，在垃圾堆里努力奋斗，坚持学习，从垃圾变身成为宝贝。
要么服从调剂，统一回收到建筑工程队，燃烧自我，奉献生命，为轧钢厂的建设冒最后一把火。
最后还有一个办法，那就是厂里提出的第三方介入解决方案。
首先厂里会表达对他们技术能力和多年奉献的珍惜与爱护，在精神层面高度重视。
然后厂人事会提出一个以联合生产单位为基本合作空间的，多家企业和工厂共同参与的人事交流活动。
这个项目已经在谈了，装配车间的事情发生后，谷维洁便主动承担了这个项目的推进和开发工作。
协调劳动和人事管理部门开绿灯，同时邀请联合单位中有意进行人事交流的企业进行座谈和谈判。
按照李学武给出的意见为基础，加深和拓宽了合作范围。
不仅仅是职工子女就业、技能培训、福利待遇等方面的合作开发，还将增添医疗保障、退休疗养、住房调剂等等民生保障服务。
轧钢厂主动拿出了高诚意，高姿态，就是要以时间来换未来的空间。
共享三产已经走到了成熟，持续经营和发展必然会带来丰厚的回报。
现在轧钢厂正在引领联合生产单位在生活、教育、科研、投资等领域开拓新的合作项目。
用成熟技术工人搭配技术和项目成果的分享，辅以子女安置和教育等手段，就是要达到置换新时期、新时代、新思想、新技能的四新工人迭代目标。
按照人事处给出的变革计划，五年后厂特殊技术工种职工平均年龄优化三岁，厂职工平均年龄要优化五岁，一线职工平均年龄要优化七岁。
这个指标可以说定的很科学，但也很高水平，高难度。
特殊技能专业技术高水平职工的年龄基本都在四十五到五十岁之间。
按照人事处所定下的目标，保证职业技能不退步的情况下，优化后的年龄段应在四十二岁到四十七岁之间。
这是什么概念？
以高级工为标准，七级和八级的工人人数要实现快速增长，且保持年龄优势。
学习和培训锻炼等投入必然要付出更多，但平均年龄指标的下降，就代表了技术生产力的延伸和生命力。
八级工干十年和十五年的差别有多大，这是个人都清楚。
这年月基本没有返聘那一说，除非是特殊身份，特殊技能的专业人员。
八级工到了退休年龄也是不会再去厂里班了，颐养天年不比遭罪强？
平均年龄的下降还会带来技术变革的蓬勃发展，多项技术进步都是车间和生产过程中出现的。
轧钢厂在追求干部年轻化、一线职工年轻化、技术岗位职工年轻化的道路是坚定不移的。
实现集团化的目标是一座山，保持生产和经济的稳定增长又是一座山。
李怀德要想再进步，第一步是命，第二步是运，命运差一个字都不行。
有职工反应人事变革是一种残的劳动权利削弱，是一种对劳动身份的再定义和再区分。
残二字用的其实很正确，但人事工作无处不透露着其冰冷的本质。
发展和负担分别放在天平的两端，轧钢厂不会为了发展提升而疯狂削减负担。
但当负担持续增加，已经影响到发展的平衡，就一定会有所动作。
人事变革仅仅是轧钢厂提升发展脚步的一个大动作，随后的工业生产革新、生产技术革新、财务管理革新、经济发展革新等等，都会随之到来。
变革的浪潮从来都没有停止过，只不过浪头大小，时间早晚不同罢了。
有人顺着浪头跑，掉在了海里，有人逆着浪头跑，淹死在了路。
唯有审时度势，找准时机，做对自己最有利的决定才是最正确的。
轧钢厂会给退岗职工不同的道路以供选择，充分体现制度化的严肃中具有以人为本的灵活性和个体性。
在人事交流项目中，邀请其他工厂对现有退岗人员名单进行考核筛选，择优选调。
轧钢厂会积极协调劳动和人事管理部门，给三方打开方便之门。
选调职工子女仍保留参加轧钢厂就业招录和培训的资格。
在住房、医疗等方面给予不同程度的政策，最大程度保证职工的利益需要。
同时，按照李学武的建议，人事处特别开通了个人选调岗申请通道。
也就是说，身在公布的退岗人员名单中，不在轧钢厂二次选调范围内，更不在合作工厂的三次选调范围中，或者对调剂到建筑队不满意的，对这些选项没有自己心仪的，可以自行寻找接受单位。
也就是说，轧钢厂会对这些人的工作进行托底，条件就是去工程队。
同时保留技术岗位的再学习、再考核资格，但得在劳动建筑中实现。
怕苦、怕累、怕自己学不会的，又挑三拣四不愿意去其他单位的，只能自己找出路。
轧钢厂对这些人一样保证，协调各方关系，提供调岗方便。
基本，三种处理方式会呈现7；2；1的比例数量对比。
厂人事办公会议，谷维洁对这一情况做了汇报，也对装配车间事故做了总结。
李怀德并没有深究人事和生产管理干部的责任，但对他们所管理的漏洞做了严肃批评。
意思很清楚，中层不会动，但基础要大动。
同时，他也就人事变革所产生的问题给出了明确的解释和认定，那就是任何个人和利益需要，都不能凌驾于轧钢厂发展大计之。
坚持完成人事工作变革，坚持推进岗位技能竞争优先，科学技术发展优先的生产管理理念。
紧抓工业变革中不断变化的生产工作，要立足轻、重工业综合发展根本大纲，全力提升轧钢厂的整体生产力和战斗力。
会议过后，受李怀德嘱托，谷维洁委托，管委办副主任李学武撰写了《打破顽固思想，放弃不实幻想，奋力书写新时代人事人才工作新篇章》一文。
文章发表在了钢铁报、劳动报，后被人民大报转载刊登。
全厂组织、人事、宣传以及相关管理部门开展学习讨论研究，总结经验教训的会议活动……
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2月18日，李学武陪同景玉农到京城工业主管部门开会，随即正式对京城摩托车十六厂以及七厂完成兼并前的最后工作。
兼并资金由轧钢厂划拨到了京城工业主管部门的公账，严格意义来说，两个厂区的地皮和厂房属于轧钢厂的了。
当然，这需要轧钢厂与京城汽车二厂在工业局的监督指导下，组建资产处理小组。
按照既定的划分条款，专业技术岗位工人从今天开始，经劳动和人事主管部门划拨，迁徙到了轧钢厂的名下。
其他工人则被划拨给了京城二汽，包括对方需要的机械设备。
景玉农带着李学武又去了两个厂区转了转，碰见古力同也在，三人又聊了聊。
他还是看不出轧钢厂要这两块地皮干什么用，即便李学武说了是资源整合，服务亮马河工业区的打造。
古力同表面是信了，但心里是坚决不信的。
这年月的土地又不值钱，城郊有的是农耕用地可以转化为工业用地。
京城其实是鼓励工厂申请土地建设工厂的，在烟囱就代表高技术高价值的时代，土地不值钱的很。
李学武不可能把土地计划告诉他，到时候传的沸沸扬扬，轧钢厂还怎么实现土地置换目的。
“他老打听咱们的土地项目是什么意思？”
景玉农看着离开的汽车，转头对着李学武问道。
李学武撇了撇嘴，看着同一方向，道：“很怕自己得少了呗，怕吃亏”。
“你那句话怎么说来着？”
一身浅灰色呢子大衣，衬托得景玉农身材愈加修长挺立，她抬起手指点了点李学武，道：“对了，你无法赚取认知之外的利益，对吧？”
“您记性还挺好”
李学武笑了笑，道：“都几个月了，羊城的话都记得”。
“我记忆力一向优秀”
景玉农娇嗔着强调了一句，随后双手插在大衣兜，站在十七厂区公路，望着停工的生产区和办公楼，有些惆怅地问道：“轧钢厂有一天是否也会遭遇这种危机？”
“这可说不好”
李学武同样的呢子大衣，只不过是黑色的，样式更加时尚一些。
“火车跑的快，全靠车头带”
他撇撇嘴，道：“您所在的领导团队如果带不好头，那轧钢厂的进步速度就要慢，甚至被甩下”。
“好，你总有话说”
景玉农点了点李学武，无奈笑道：“永远都是别人的责任，你呢？”
她半是认真地看着李学武，问道：“你有没有给自己定义过在历史浮沉中的位置或者责任担当？”
“我吗？怎么突然问起这么严肃的问题？”
李学武笑着示意了摩托车产区，道：“而且还是在外面”。
“不然呢？”
景玉农微笑地看着他，道：“难道是在办公室，或者会议室？”
这会儿周围就他们两个人在，秘书和司机站在车边等着，随行人员正在勘查现场。
她语气便有些随意，也带了一些个人主观：“回厂问你，你会说真心话？”
“在这我就会说真心话了？”
李学武玩笑似地看着她，道：“你是不是觉得咱们俩已经到了坦诚相见，对彼此毫无保留的状态了？”
“从未幻想，更从未奢求过”
景玉农抬起高跟鞋踢了踢路边的碎冰，低着头说道：“你不信任我”。
“别这么说”
李学武给自己点了一支烟，随后说道：“我能信任的人不多，至少你是其中一个”。
“这话是假的，我确定”
景玉农抬起头，眯了眯眼睛，抻了抻围脖遮住了口鼻，道：“你就像是个狐狸，轻易不交予他人信任，对吧”。
“你这么了解我？还是自己以为是这样的？”
李学武好笑地微微摇头，道：“我说一句坦诚的话，诚信做人，老实做事，就是我工作的原则”。
“嗯，这原则一点都不坦诚”
景玉农撇嘴道：“给你个机会，正面回答我的问题”。
“嗯嗯，在历史中的定位，对吧”
李学武点头道：“还有形势下的责任与担当”。
“真的，这命题有点太广了”
他想了想，抬起手指挠了挠鼻翼，道：“先说说定位的问题，不然不好谈责任和担当”。
景玉农找了路旁的木制长椅坐了下来，真有听他长篇大论的准备。
李学武好笑地看了看她，道：“说给你不怕笑话，其实我的理想特别小，小到出不去轧钢厂”。
“当然不会笑话你，轧钢厂已经不小了好嘛！”
景玉农瞅了他一眼，但被他身后的阳光刺激又底下了头，道：“想按部就班地接班？”
“嗯，其实就这么点理想”
李学武扔了手里的烟头，走到她身边坐下，看向百无聊赖站在车旁边抽烟打屁的几人。
“你说职务高了好，还是职务低了好？”
“我问你呢，你怎么还问起我了？”
景玉农选择不回答李学武的问题，示意他快点讲。
李学武点点头，道：“相比于宵衣旰食，日夜忙碌的生活，我更愿意享受朝九晚五的寻常日子”。
“继续”
景玉农身子轻轻依靠在了他的身，嘴里催促着他。
“你刚刚提到了一个词，按部就班，其实就很好”
李学武看和远方，说道：“在什么年龄做什么事，享受既定的待遇，经受该有的考验”。
“如果未来的经济发展和社会变革是稳定的，是传承有序的，我宁愿在二十一岁的年纪做好一个保卫科长”。
他转头看向景玉农，道：“因为在这个年龄，我不用想四十岁应该做的事，承受四十岁应该承受的压力”。
“你问我在历史沉浮中的定位，我要回答你的是，水涨船高，随行就市”。
李学武坦诚地说道：“如果经济变革和社会变革在演变过程中，让我承受了过多的压力和责任，那我就要争取对应的位置和资源”。
“也就是说，组织赋予我科长的责任和需要，我就当科长，组织赋予我处长的责任和需要，我就要当处长”
“如果担着处长的责任，却干着科长的位置，我是手不能伸，腿不能迈，不是要把我憋死嘛”。
李学武态度逐渐严肃了起来，道：“不是我选择了历史，而是历史选择了我”。
“嗯，有点深意了”
景玉农点点头，道：“我理解你的意思了，干什么活，吃什么饭，既受旧的秩序与规范，又在一次次选择中打破这种固化的认知，对吧？”
“嗯，你确实很了解我”
李学武笑着点点头，道：“你是不是会读心术，或者拥有高级心理学技能？”
“鬼扯~”
景玉农瞥了他一眼，道：“我就是会读心术，你那颗乌云遮月的心我也读不懂，看不透”。
“还有！”
她眯着眼睛看了看李学武，道：“你不就是心理学专家吗？”
“假的，这你也信？”
李学武好笑道：“不就是为了提升自己的竞争力，找人帮忙出本书，表示自己拥有一些别人不能比的特长嘛”。
说完示意了景玉农，道：“你的经济管理学专家名头不也是这么……”
“你说什么？！”
景玉农像是一只被踩了尾巴的猫，突然炸了毛，瞪着李学武随时都要挠他的架势。
“你再说一遍，我的专业技能如何？”
“哦哦，你的不是假的啊！”
李学武好像刚刚知道的一般，连连道歉道：“恕我眼拙，没有看出来，抱歉抱歉”。
“我真想撕了你的嘴！”
景玉农气急了，这坏人总能在你最欣赏和敬佩他的时候在你的面前挖个坑，一脚把你踹下去，再给你头顶扬一把沙子。
“没必要，你只要知道我的心理学专家是假的就行了”
李学武好笑地自黑道：“要不你也说说我，好平衡一些”。
“我不说！烦你！”
景玉农瞪了他一眼，道：“你咋老这样，要我说你就是故意的！”
“一方面显露过人的管理才能，又兼具敏锐的视野，让人一眼就能看到你的优秀”。
“另一方面则是凸显自己的年龄弱势，以退为进，反其道而行之”
她看着李学武，道：“你就是把自己定位成了一个有能力，有野心，有报复，有眼界的青年干部代表”。
“既不会引起现有资源掌控者的忌惮和威胁，又不会过度埋没自己的才能和闪光点”
“你要处处赢在关键点，又时时刻刻提醒别人你在未来，不在此刻，你很享受这种过程吗？”
景玉农皱眉道：“既然拥有这份心力，又有施展报复的野心，为啥不好好经营自己，跳出当前的舒适圈，出去走一走”。
她示意了这处破败的厂区，道：“你站在轧钢厂看这里是这样，当你站在更高远的地方看轧钢厂，也是这样”。
“大丈夫，生一场，好男儿志在四方”
景玉农语重心长地说道：“我很看好你的能力和眼界，你应该去更大的平台施展自己的报复”。
“而且！”
她看了看李学武，认真地说道：“你也不缺乏跳出去的能力和机遇，乃至是去卫三团专职，再出来也必定是一方领导”。
“所以，你是在劝我调职？”
李学武好笑地看着她，道：“人事变革是我建议搞出来的，最危险，也是最迫于无奈的自我调岗要发生在我的身？”
“那调岗的职工还不得疯了啊，什么情况啊，轧钢厂要倒闭了？”
“呵呵呵~”
景玉农听他的讲述也忍不住笑了起来，不过还是强调道：“一家之言，爱听不听”。
“当然，我当然想过要走出去”
李学武正经了一些，点头道：“从一进入副处级岗位后，我就在思考这个问题，包括在分局的岗位”。
“分局不合适”
景玉农看了他一眼，道：“强力部门的限太低了，你这样的选分局还不如留在轧钢厂呢”。
“我知道，我知道你想让我去地方，我是慎重想过的”
李学武点点头，认同道：“包括你所提到的，我丈人或者我的资源，都有能力帮我做到这一点”。
“但你有没有想过这里面的风险，尤其是企业干部出身的我，过渡到地方会不会水土不服？”
“当然了，我是自信可以做到适应一切的”
他拍了拍景玉农的膝盖，认同她的建议，道：“但有的时候形势是不由人的，你可能只看到了企业的限制和弊端”。
李学武微微眯眼道：“你有没有想过，我在企业遇到的问题，其实在地方也一样会遇到”。
“而且，在企业施展抱负大小多少只是影响经济效益，权限于工厂这个小范围的，但地方不一样”。
他指了指自己，道：“副处级，到了地方就是一方诸侯，轻易一个决定便是千人万人的人生”。
“我不敢保证自己一直走在正确的道路，我更不敢保证自己所做的决定都是正确的”
“我更不敢拿千万人的人生锻炼自己的管理才能，就算你说我是胆小鬼也好”
李学武苦笑一声，道：“其实已经说到了责任和担当，我勇于承担我自认为能肩负得起的责任，守护我应尽的职责和担当”。
“你说的繁华人生没有限，但在我看来就是放纵自己对进步的渴望和私心，给自己定了一个无限高的目标”
他指了指自己的头顶，道：“现在我还能看到自己要接班的岗位目标，可到了地方，多高才算高？”
“……”
回答李学武的是景玉农超长时间的沉默，是在想李学武的回答，也在想自己的人生。
追求更高的职务，争取更快的进步，好像已经成为了干部一任的首要心态。
往往会忘了走管理岗位的初心，更忘了当初进入干部行列所做的高度设定。
李学武最后一句问的很直击内心，多高才算高？
反过来再去理解李学武先前给自己做的在历史沉浮中的定位。
其实不难发现，随着形势的变化，个人的发展必然要经历浮浮沉沉，要有的决心，也要有下的勇气。
只能，不能下的干部，是对自己价值的过度信任，更是对组织工作的一种轻视。
首先要确定一个信念，那就是在什么样的年龄就做什么样的事。
十四岁的时候就应该好好学习，而不是处对象。
二十四岁的时候就应该好好处对象，而不是玩游戏。
你不能等到二十四岁不处对象，想学习学不进去，用儿童的快乐麻痹自己。
本应该在春天盛开的花朵，急于在晚冬绽放，那花朵必然经受风雪，残缺受损。
其次要对自己的能力和责权有清醒的认知。
承担什么样的责任就要什么样的权利，要么给我，我来做事，要么收回责任，我不承担。
你两项都不选，那我只能自己动手，增加我的职权来匹配我的责任了。
李学武的进步便是如此，他起初只是一个保卫干事，是董文学赋予了他保卫科长的责任，那他就努力做到这一职务。
后来付斌需要他再进一步承担责任，那他就要走到相应的岗位。
走到哪一步不是他主动来选择的，而是被动来处理的。
在什么时候不被动了，能拥有自己的行动选择权了呢？
当他进入到副处这一仕途正式起点的时候，他就有了选择权和判断权。
李学武就像是景玉农说的那样，突出自己的优点，也凸显自己的缺点，在做事与进步之间选择了稳妥。
简单地说，他在克制自己的进步，也在压制自己的进步。
把能力和成绩表现在领导身后，那年龄和资历的缺点摆在领导面前。
那你说领导在使用他的同时，是不是也在被他所使用？
景玉农很确定这一点，李学武就像是个滑不留手的怪物，穿插于所有管理层的身边，看得见，抓不住，控制不住。
她曾经想过要制约，或者限制，但没用，最后只能是妥协。
不仅妥协了，还脱别的了。
景玉农一方面是为李学武感到不值，另一方面也是想要建立自己的影响势力。
李学武去了地方，她帮助李学武，李学武也会反过来帮助她。
这就叫结网，或者叫结党。
李学武并不会为自己的限制和压制感到不服或者委屈，真让他站到李怀德的位置，他自信能干好。
但是，然后呢？
用二十一岁的年龄承担面施加给四十五岁干部的压力？
别闹了，他现在已经快人几步了，再快就不是招人恨了，那就是招人惦记了。
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“文彪两口子下午来了”
一到家，顾宁便跟他说了这件事，还提到了对方带来的礼物。
李学武蹲在地看了看，皱眉问道：“这什么玩意？”
“大补的，我有点不敢弄”
秦京茹有些害怕地耸了耸肩膀，道：“彪哥说傻柱认识个养生的御厨，回头叫他来弄”。
“给我的？”
李学武站起身子，好笑道：“我身体倍儿棒，吃嘛嘛香……”
“是给小宁姐补身体的”
秦京茹好笑道：“说是产妇伤元气，需要补一补”。
“那得问问我爸”
李学武挠了挠脸，对着秦京茹问道：“彪子呢？没留饭？”
“留了，小宁姐都开口了”
秦京茹回答道：“说是先回四合院，等你有空了再来”。
“下午下火车就过来了”
顾宁跟老彪子不是很熟，但知道他们之间的兄弟情分，也没拿对方当外人。
“是带着媳妇儿过来的，也有了身孕，三个月了”。
“这小子，不怕累着媳妇？”
李学武好笑地抱怨了一句，道：“有了身子不得好好养着嘛，坐火车一路哪得消停”。
“思家心切”
顾宁解释道：“说是回来看看丈人，他媳妇儿老念叨着”。
“我说让他把人接走，他告诉我不方便跟丈人一起过日子”
李学武撇了撇嘴，道：“好么，现在是我帮他养老丈人了”。
说完也是觉得好笑，微微摇头看着顾宁道：“啥时候轮到我养自己的老丈人？”
顾宁瞥了他一眼，只觉得这人说话都是故意的，故意逗自己。
“你要有时间就回去一趟，他们好不容易回来一回”
她劝着李学武，道：“看他的意思是真想跟你聊聊的，你们也一定有很多话要说”。
“周六吧，再说”
李学武走到沙发边挨着她坐了，嘴里解释道：“他那人你也知道，说起来没完没了的，还要喝酒，哪有时间陪他”。
说完把耳朵贴在了媳妇儿肚子听了听，笑道：“今儿没闹腾啊？”
“有点累”
顾宁推开了他的脑袋，撑着身子直了直腰，道：“也没累着，也没抻着，就是累，怕是要生了”。
“去医院？”
李学武态度认真了起来，道：“这可不是闹着玩的，你是医生，你的状况你清楚”。
“我知道，不用去”
顾宁有些偏执地摇了摇头，道：“还得几天，现在去了要麻烦，还住在那，不习惯，不舒服”。
“嗯，你自己决定”
李学武点点头，看着顾宁说道：“千万别逞强，更别拖延，我不是专业的医生，但我是专业的丈夫”。
“知道了~”
顾宁好笑地看着他的紧张，抬起手推开了他的脸，道：“赶紧洗洗去，马吃饭了”。
“亲一个”
李学武小声指了指自己的脸，给媳妇要求着。
顾宁却是捏了他的脸一把，指了指沙发那边让他看。
李学武一回头，却见李姝瞪着大眼睛看着他们。
“哎呀，闺女，你在这呢！”
李学武笑着站起身，走过去一把抱起了闺女，笑着逗了起来。
李姝看了看叭叭，又看了看妈妈，随后示意到了顾宁身边，学着李学武指了指自己的小脸。
“哈哈哈！”
李学武笑着主动亲了她一口，这可把她惹翻了。
“臭！”
李姝抬手擦了一把脸，还自己闻了闻，随后嫌弃地撇开手，扭过脸喊道：“臭啊~我不要了~”
“你还是不是爸爸的小棉袄了！”
李学武好笑地哄着闺女如何都不成，只能抱着她往卫生间走去，爷俩一起洗了个脸。
李姝才一岁多不到两岁，都已经知道爱美了，每天都提示秦京茹帮她擦香香，还知道护肤了。
只是习惯了秦京茹的温柔，她对于爸爸笨手笨脚的样子是又无奈，又好气。
“臭！”
她站在洗手台，皱眉指了指爸爸的嘴，提醒他刷牙。
李学武故意的，冲着她呼气，气的李姝急眼要咬他。
“好好好，祖宗！”
他抱着闺女一边刷牙，一边给她又洗了洗小手。
她说自己臭，却不顾花盆里的土，非要弄的一手泥。
鸡飞狗跳的洗漱完，爷俩你一言我一语的往出走。
刚走到客厅，便见顾宁脸色紧张地撑着沙发扶手，看着他轻声说道：“李学武，我……好像羊水破了”。
“真的？”
李学武赶紧将闺女放到了地，快步走了过去，搀扶住她，问道：“不是……？”
“不是，安排车吧”
顾宁看了看身下，知道生产的时候到了，冷静地对他交代了一句。
李学武反而头见了汗，一嗓子把韩建昆从外面叫了回来，快速交代了几句，随后又对着拎了炒菜铲子出来的秦京茹说道：“去拿生产包，小宁要生了”。